在各大招聘会上，工作机会比平时增加了很多，但求职者自身的一些举动往往招致招聘方的反感，造成求职者被挡在门槛外。
带着爸妈找工作
在多场招聘会中，经常能看到一些学生模样的求职者身后跟着“家长后援团”，忙着为其筛选职位、投递简历、甚至是代填简历。
“带了作品来吗？”一位面试官对求职者说。此时，他的父亲伸过头来，“我们能不能回家做好，然后去找您，可不可以现在给我留个联系方式啊？”该招聘专员皱了皱眉头，退回了简历。“这样的求职者，我们是不会考虑的。”该刘姓招聘专员表示，求职者找工作要家长陪同，明显缺乏自信和主见。
情侣档“难舍难分”
招聘会上，手牵手或者相互搂着的情侣组合可不少，大多数是男生陪女生找工作，女朋友只负责拿着简历，而拿饮料、背包包、抬头看招聘信息这种事一般被男朋友包揽，若是展台前人太多，男朋友还会很有风度地为女朋友开路。
“我们一般不会招聘情侣，两个人在同一公司任职会带来一些不便，休假也要求一起休。”一家外企的招聘专员说，还有一些情侣，在公众场合搂搂抱抱，这种在招聘现场做出太过亲密举动的情侣一般都会令招聘方反感。
编造简历满口空话
“很多毕业生由于刚刚走出校园，缺少工作经验，但又急于找到工作，便会编出一些不实际的工作经历。”一家保险公司的招聘经理王先生说，不诚实是大忌，如果一些毕业生确实有潜质，哪怕实际操作中需要的一些知识不完备，企业愿意花人力财力去教他，但存在欺骗，就只能pass。王先生表示，一些人在面试中只会说一些空话套话，答不到招聘方想得到的重点或者核心问题，也容易在招聘会上屡屡碰壁。
张口“N”问面试官
一家软件开发企业的人力资源部经理李先生说，一些高校毕业的大学生，开口就问企业福利待遇、多久能升职、能不能别出差等很多问题。“大学生问工作报酬，我们也能理解，但不要过分强调。有些答复可能弹性比较大，但求职者还会打破砂锅问到底，求职毕竟不等同于谈生意，过度强调金钱还是会让我们反感。”
