先去洗手间再去面试
面试之前，必须做好一切心理准备。以下几条，不妨记住：面试15分钟前到达。仓促上阵，气喘会加剧你的心理紧张；先去卫生间，不管是否有尿意，它有利放松心情；进入面试者大门前，先擦掉鞋上的灰尘，并平整衣服；下雨时，要注意伞上的雨滴；从大楼里出来的人，都应礼貌地打招呼，哪怕是点头微笑；头发是否整洁？有无凌乱，可充分利用卫生间里的镜子，顺便做个鬼脸，可增强信心；如果事先带件衣服，赶紧换下；牙齿干净吗？是否有口臭？化妆是否太夸张？香水气味是否过于浓烈？手干净吗？重新检查携带物，看看有没有遗留什么东西，干净的手帕或纸巾有吗？
机遇女神是一个需要你帮助的老者
有个这样的例子：有位女生，面试结束时，正准备离开，椅子上有颗突起的钉子勾住了她的裙子……这一刹那，她也看见墙角有块石头。她便微笑着走过去，捡起那石头，把突出的那个钉子敲平。她是最后一个面试者，从人事主管的脸上，她已读出一个信息：没戏了!但最后她这一敲钉子的细节，给人事主管留下深刻印象，她又被叫回来了，主管高兴地对她说：“我们录用你！”
另一个故事的主角，是我表弟。不久前，他参加一家公司的面试。出来后，他上了卫生间，一个瘦弱的陌生老者问他：“希望大吗？”我表弟说：“我很有信心，这是一家我最中意的单位。”说着，很礼貌地为老者开了门。
老者很高兴，拍拍表弟的肩膀说：“男子汉，我们不想让你走！”原来，这不起眼的老人，就是这家大公司的董事长。事后，我表弟得出这么一个结论：机遇女神有时就是一位需要你帮助的老者。
小心看不见的地雷
已大学毕业6年的小吴去应聘一家公司，无论是笔试、面试都给招聘方留下了很好的印象。在最后的第二轮面试即将结束时，一位考官似乎是漫不经心地问：“你在公司干了5年多，好像一直没有得到晋升，是不是与上司的关系不好？”可能是觉得胜利在即，便信口答日：“原单位的头儿是个小人，我常与他作对，甚至当众揭他的短……”说到这里，他才发现说多了，而言多必失。想说“但是”补救时，已经太晚了。
说到应聘者的忌讳，我们必须注意两大“雷区”：其一是注意自己的跳槽记录。人才市场发展日趋成熟，目前除个别公司的销售岗位不过分挑剔跳槽记录外，绝大多数用人单位，特别是涉及公司技术、经济秘密的岗位，最忌讳的是跳槽。因此，你在3年内如跳过3次以上，不妨尽可能少提“往事”。
还有一“雷区”，就是巧妙回答这么一个老问题：“为什么要应聘本公司?”有人恨不得把全世界的好词用上，但你可能因此戴上一顶马屁精的帽子。小东在应聘一家规模不大刚成立不久的公司时，竟不合时宜地把对方吹得一塌糊涂。想不到末了对方只冷冷地说了句：“你太客气了，看来本公司与你理想的公司相差甚远……”
一般而言，面试时应注意以下三点：回答问题简明扼要，抓住要点，最忌讳开无轨电车；对跳槽原因的“归纳”，你可以谈个人作用的发挥，也可适当表扬一下应聘单位，但千万不要过分责怪原来单位及领导，否则会给人一种情商低下之感；对工资待遇的回答，既不能避而不答，也不可信口开河，更不能开出跳楼价，自我贬低。
身体语言泄露天机
面试中，目光的交流很重要。对于对方目光不敢正视，一接触就避开，说明该人缺乏自信心，性格也较软弱。因此，当我们步入面试场地，用目光先扫视一下考官。当考官把视线转开后，你也可转开视线。这样，你仅用看一眼的动作，就告诉了对方：我有充分的信心，我已做好充分准备。
如果考官只有一个，争取同他并排坐，可缓和对立的气氛，也说明你是一个积极主动的人。
实际上，应聘者也可以从考官的眼睛里看出他对你的印象和评价。如果他始终注视着你，并且露出鼓励的目光，说明对你感兴趣；如果目光常转向他处，则对你兴趣不会很大。如果一直“嗯”个不停，却从不提问，说明他有点不耐烦了；如果他很客气，又不谈实质的具体问题，说明他对你无意……
握手也许是面试中的第一个和最后一个动作。在一般情况下，握手有力，说明享有主动性和自信心；无力者，则缺乏魄力和斗志。因此，当考官与你握手时，不妨稍稍用力。告别时，最好先用手巾擦干手心的汗，再与考官适当延长握手时间。如果你的手是汗津津的，对方就可以看出，你情绪不稳定，心里太紧张。当然，也可以根据考官握自己手时的力度、停留时间来判断自己在考官心目中的位置。用人单位往往希望你是个“坐得优雅、站得挺拔”的人。心理专家告诫说，在陌生人前坐得很深的人，是权欲较强又自信的人；而浅浅坐下又可随时站起来的人，是谨慎小心的人。因此，面试时，你不妨不深不浅地坐下，既不要心神不安地不断改变坐姿，也不必拘谨得手足无措或一动也不敢动。
到什么山唱什么歌
对于国内企业，你的谈吐最好谦虚一点，锋芒不必太露。当然并不是说，不表达自我，该出手时还得出手，只不过强调一点：态度最好谦恭一点。而对一些外资企业，你可大胆表现自己的个性和独特见解。外企一般很注意一个人的沟通能力，你应尽量选择简单明了的词去完整地表达你要说的，切忌用过多的诸如“也许、大概、差不多、可能”之类的词。总之，你必须保持职业风范。
当对方问及“你的相关工作经验较为欠缺，你怎么看”时，你最好不要生硬地否定说：“我看未必!”而应该说：“这样的看法值得探讨……”如此回答一些挑战性问题，就较为委婉得体，又可进一步阐述自己的观点。
当主考官以诱导式的问题袭击你时，你该怎么办？比如他问：“依你现在的水平，恐怕能找到比我们公司更好的单位吧？”如果你的答案是肯定的，则可能说明你是个身在曹营心在汉的人；如果回答不，那么说明你的能力有问题，对自己信心不足。总之，左右为难。如果你为了省力说不知道，则又有拒绝回答之嫌。
对于上述问题，你可以先用“不可一概而论”开头，再从正反两个方面来解释你的观点：“或许我能找到比贵公司更好的企业，但重要的是，贵公司较适合我个人发展。或许我找不到更好的公司，那么，我想珍惜已有的更为重要。”但不管怎么巧妙作答，你必须遵守两条原则：尊重和以诚相待。一些血气方刚的毕业生，喜欢卖弄一些新词汇，如果对方是个老者，听不懂，你一定得换个词表达。一次，一位应聘工程部经理的求职者，就问一位年老的主考官：“你们的设备是法那克系统还是沙米尔系统？”如此专业的问题来问人事专员，不能不说是有些卖弄之嫌。
如果考官问的一些问题，只能用“是”或“不是”作答，无法让你的才华与专业水平一一展现，你不妨诚心诚意地建议说：“我还有不少优点，我想自夸几句，不知可不可以?”接着又把许多招聘者应当发问而遗漏的内容解释一番。这样，一方面让对方了解自己，另一方面，以诚意打动对方，一箭双雕，何乐而不为？
（文/刘萍，信息来源：中国大学生就业）
